#Réseau social : la Stratégie d’Employee Advocacy sur LinkedIn
À l’ère du numérique, l’implication des salariés dans la communication de l’entreprise via les réseaux sociaux est devenue une stratégie incontournable. LinkedIn, en tant que plateforme professionnelle de premier plan, offre un terrain fertile pour l’Employee Advocacy, mais réussir à mobiliser authentiquement les collaborateurs est un défi. Notre agence vous propose un accompagnement sur-mesure pour transformer vos collaborateurs en véritables ambassadeurs de votre marque.
1. Cultiver le Personal Branding
La première étape vers une campagne d’Employee Advocacy réussie est de valoriser le personal branding des salariés. Nabis Conseil guide vos collaborateurs à travers un processus d’optimisation de leur profil LinkedIn, leur permettant ainsi de refléter au mieux leur expertise et de devenir des vecteurs crédibles de la communication de votre entreprise.
2. Souligner les Bénéfices Réciproques
Les salariés doivent percevoir les avantages directs qu’ils retirent de leur participation à une campagne d’Employee Advocacy. Que ce soit par la mise à jour de leur profil, l’apprentissage des mécanismes de LinkedIn, ou les interactions enrichissantes, le retour sur investissement personnel doit être tangible.
3. Affirmer leur Expertise avec le Soutien de l’agence
Nabis Conseil aide vos collaborateurs à se positionner comme des référents dans leur domaine. Par le partage de contenus pertinents et la participation à des discussions spécialisées, ils assoient leur réputation d’experts, ce qui constitue un puissant levier de motivation et d’engagement.
4. Consolider la Confiance et l’Engagement
Reconnus à l’extérieur, les salariés gagnent également en confiance au sein même de l’entreprise. Nabis Conseil travaille à renforcer cette dynamique, favorisant ainsi une culture d’entreprise où chaque collaborateur est un ambassadeur potentiel.
5. Définir des Objectifs
Pour assurer le succès de vos campagnes, il est crucial de définir et de documenter clairement les objectifs et les attentes. Un cadre précis permet à chaque salarié de savoir ce qui est attendu de lui, comme :
- Être actif sur LinkedIn pendant une période définie
- Publier régulièrement
- Interagir avec la communauté
- Promouvoir le contenu de l’entreprise
6. Sélectionner des Ambassadeurs
Choisir les bons ambassadeurs est essentiel. Il s’agit d’identifier les collaborateurs déjà actifs sur LinkedIn et désireux de communiquer, tout en veillant à ce que leur personal branding soit en accord avec les valeurs de l’entreprise. L’analyse de leur Social Selling Index peut être un indicateur de leur aptitude à maîtriser l’algorithme de LinkedIn.
7. Définir des Rôles Clairs
Notre agence vous aide à piloter le programme. Nous serons le référent pour établir avec les collaborateurs les lignes directrices et la stratégie de contenu. Nous établirons un calendrier éditorial hebdomadaire et sélectionnerons soigneusement les contenus pour orienter efficacement les publications de vos salariés. Nous animerons également des ateliers et des réunions pour discuter des stratégies de contenu et pour partager des retours d’expérience.
