Organisation en mode hybride ? Ajuster votre dispositif de communication

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L’entreprise en mode hybride est devenue ces derniers mois, une organisation du travail de plus en plus courante. Cela implique pour les collaborateurs un savant mélange de travail à distance et de présentiel en entreprise avec un ou plusieurs jours de télétravail au domicile, en co-working, en flex office ou dans des tiers-lieux. Ce mode d’organisation est un souhait largement partagé par les dirigeants et les collaborateurs comme le montrent les enseignements de l’étude de notre partenaire l’Institut Think : https://www.calameo.com/books/003995149a6823aa1d720

Les clients de notre agence nous demandent d’accompagner ces mutations en réajustant leur dispositif de communication, en repensant la communication managériale ou encore en redéfinissant la communication RH. Vous êtes confrontés à ces mutations ? Nous vous proposons de vous accompagner pour faire évoluer vos objectifs, vos contenus et vos actions de communication.